Comment calculer ses congés payés au Maroc : guide complet Code du Travail 2026

Le droit aux congés payés au Maroc

Au Maroc, le droit aux congés payés est régi par la Loi 65-99 (Code du Travail), notamment ses articles 231 à 251. Tout salarié ayant effectué au moins 6 mois de travail continu chez un même employeur a droit à un congé annuel payé.

La règle de base : 1,5 jour par mois

Le principe fondamental est simple :

1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de travail effectif

Ce qui donne, sur une année complète :

Mois travaillés	Jours de congé acquis
1 mois	1,5 jour
6 mois	9 jours
12 mois (1 an)	18 jours

18 jours ouvrables par an est le minimum légal. Votre contrat ou convention collective peut prévoir davantage.

Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?

Au Maroc, un jour ouvrable (يوم عمل) est tout jour de la semaine sauf :

• Le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche, ou le vendredi dans certains secteurs)
• Les jours fériés officiels

En pratique, pour la plupart des salariés travaillant du lundi au vendredi avec le samedi demi-travaillé ou chômé, les jours ouvrables correspondent aux jours travaillés habituellement.

Les majorations pour ancienneté

Le Code du Travail marocain prévoit des jours supplémentaires selon l'ancienneté dans l'entreprise :

Ancienneté	Jours supplémentaires	Total annuel
Moins de 5 ans	0	18 jours
5 à 10 ans	+1,5 jour	19,5 jours
10 à 15 ans	+3 jours	21 jours
15 à 20 ans	+4,5 jours	22,5 jours
20 à 25 ans	+6 jours	24 jours
25 ans et plus	+7,5 jours	25,5 jours

La majoration est de 1,5 jour supplémentaire par tranche de 5 ans d'ancienneté (article 232 du Code du Travail).

Cas particulier : les travailleurs de moins de 18 ans

Les salariés âgés de moins de 18 ans bénéficient d'un régime plus favorable : 2 jours de congé par mois de travail effectif, soit 24 jours par an (article 234).

Les jours fériés pendant les congés

C'est un point important souvent mal compris. Selon l'article 238 du Code du Travail :

Les jours fériés légaux tombant pendant la période de congé ne sont pas décomptés des jours de congé. Ils prolongent d'autant la durée du congé ou font l'objet d'un jour de congé supplémentaire.

Exemple concret

Vous posez 5 jours de congé du lundi 17 au vendredi 21 novembre 2025. Le mercredi 19 novembre n'est pas férié, mais supposons que le 20 novembre soit férié : ce jour ne sera pas décompté de vos 5 jours de congé. Vous récupérez ce jour.

En pratique pour 2026 : si vous posez des congés incluant le 30 juillet (Fête du Trône), ce jour ne sera pas prélevé sur votre solde.

Comment calculer son solde de congés restants

Voici la formule :

Jours acquis = (Mois de travail effectif × 1,5) + Majoration ancienneté
Solde restant = Jours acquis − Jours déjà pris

Exemple 1 : salarié avec 3 ans d'ancienneté

• Ancienneté : 3 ans → pas de majoration
• Congés annuels : 18 jours
• Congés déjà pris depuis le 1er janvier : 10 jours
• Solde restant : 18 − 10 = 8 jours

Exemple 2 : salarié avec 12 ans d'ancienneté

• Ancienneté : 12 ans → majoration de 3 jours
• Congés annuels : 18 + 3 = 21 jours
• Congés déjà pris : 14 jours
• Solde restant : 21 − 14 = 7 jours

Exemple 3 : salarié en cours d'année (embauché en avril)

• Embauche : 1er avril 2026
• Mois travaillés au 31 décembre 2026 : 9 mois
• Congés acquis : 9 × 1,5 = 13,5 jours

Quand peut-on prendre ses congés ?

Selon le Code du Travail :

• Le droit au congé s'ouvre après 6 mois de travail continu
• L'employeur doit prévenir le salarié de la date de son congé au moins 30 jours à l'avance
• Les congés peuvent être pris en deux parties au minimum, dont une d'au moins 12 jours consécutifs
• Le report des congés non pris d'une année sur l'autre est possible si les deux parties (employeur et salarié) l'acceptent

La rémunération pendant les congés

Pendant ses congés payés, le salarié perçoit une rémunération équivalente au salaire qu'il aurait touché s'il avait travaillé. Le calcul se base sur le salaire moyen des 3 derniers mois précédant le départ en congé.

Que se passe-t-il si je n'ai pas pris tous mes congés ?

Les congés non pris ne sont pas automatiquement payés en fin d'année sauf :

• En cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement) : l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de congés payés
• Si les congés n'ont pas pu être pris en raison des nécessités du service imposées par l'employeur

Congés payés et maladie

Si un salarié tombe malade pendant ses congés annuels, les dispositions varient selon les conventions collectives. En principe, la maladie pendant les congés payés n'interrompt pas ces derniers — sauf si la convention collective de branche en dispose autrement.

Calculateur rapide

Utilisez cette grille pour estimer vos droits :

Situation	Jours annuels
Salarié standard (< 5 ans)	18 jours
5-10 ans d'ancienneté	19,5 jours
10-15 ans d'ancienneté	21 jours
15-20 ans d'ancienneté	22,5 jours
20-25 ans d'ancienneté	24 jours
25 ans et + d'ancienneté	25,5 jours
Moins de 18 ans	24 jours

Bon à savoir : les congés dans le secteur public

Les fonctionnaires marocains sont soumis à un régime différent, régi par le Statut Général de la Fonction Publique. Ils bénéficient généralement de :

• 22 jours ouvrables de congé annuel pour les fonctionnaires
• Des congés bonifiés selon l'ancienneté et le corps